Stadt Mannheim erneut für familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet 

Erneut ist der Stadt Mannheim das Zertifikat des audit berufundfamilie für ihre familienbewusste Personalpolitik verliehen worden. Die Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen mit den beruflichen Anforderungen zu vereinen, ist oft eine große Herausforderung. Die Stadt Mannheim hat nicht nur die Bedeutung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erkannt, sie bietet ihren Mitarbeitenden auch entsprechende Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen an. 

Das drei Jahre gültige Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. Nach der ersten Zertifizierung 2021 stellte sich die Stadt Mannheim unter der Federführung der städtischen Gleichstellungsbeauftragten Zahra Deilami 2024 erfolgreich dem Re-Auditierungsprozess. In mehreren Workshops mit Mitarbeitenden aus allen Ebenen der Stadtverwaltung wurden der Status quo der bereits vorhandenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen überprüft und Verbesserungen aufgenommen. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gesamtgesellschaftlich zentral für die Gleichstellung von Frauen und Männern, sie ist aber auch wichtig für unsere Attraktivität als Arbeitgeberin“, erklärt Oberbürgermeister Christian Specht. „Daher wollen wir als Stadtverwaltung mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik die nötigen Freiräume für die unverzichtbare Sorgearbeit schaffen, um auch in Zukunft motivierte und qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu halten.“

Bei der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese werden nun während der Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht realisiert. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. 
Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören bei der Stadt Mannheim bereits das flexible mobile Arbeiten, vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle, familienbedingte Teilzeit oder ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, auch in Teilzeit. Gearbeitet wird jetzt an mehr Arbeitszeitflexibilität in Bereichen mit relativ starren Arbeitszeiten, an der Unterstützung einer familienbewussten Teamorganisation oder an der Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen und der Möglichkeit, auch als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten.

Das Ergebnis des Prozesses und die erneute Zertifizierung zeigen, dass die Stadt Mannheim bereits auf einem guten Weg ist. Gleichzeitig hat sich die Stadt mit der Unterzeichnung der Zielvereinbarung und der Bestätigung des Zertifikats zur kontinuierlichen Verbesserung der familienbewussten Personalpolitik verpflichtet.