GOAL ist ein Kurzname für "Gathering Of All Local forces to prevent violence in sporting events" - Zusammenschluss aller lokalen Kräfte zur Prävention von Gewalt bei Sportereignissen.
Die Stadt Mannheim gehört seit vielen Jahren dem Rat der Gemeinden und Regionen Europas (RGRE) an, einer europaweiten Organisation der kommunalen und regionalen Gebietskörperschaften. Im RGRE sind 53 nationale Kommunalverbände aus 39 europäischen Ländern (Sektionen) zusammengeschlossen. Der RGRE repräsentiert auf diese Weise in ganz Europa etwa 100.000 kommunale Gebietskörperschaften.
Die Personenfreizügigkeit ist eine der vier Grundfreiheiten im europäischen Binnenmarkt. Dennoch ergeben sich im Alltag vielfältige Fragestellungen im Bereich von "Leben, Lernen und Arbeiten in einem anderen Mitgliedstaat" oder zu Themen wie z. B. Reisen, Verbraucherschutz oder Zivilrecht.
Zweimal pro Monat erscheinen die EU-Nachrichten, eine kostenlose Veröffentlichungen der Vertretung der EU-Kommission in Deutschland über aktuelle Entwicklungen und Hintergründe rund um die EU
Ziel des Projektes, das in dem Steckbrief und der Projektvereinbarung näher erläutert wird, ist es, Mannheim durch die Entwicklung einer neuen wirtschaftspolitischen Strategie als führenden Wirtschafts- und Industriestandort für die Zukunft zu positionieren.
Ein Bezirksbeirat hat’s nicht leicht: Von den Bürgern wird er für vieles verantwortlich gemacht, was im Stadtteil nicht so ganz funktioniert. Auf der anderen Seite hat er nur begrenzte Möglichkeiten, direkt und kurzfristig etwas zu ändern.
Früher konnte der Bezirksbeirat Wünsche äußern, wenn er in seinem Stadtteil etwas verändert haben wollte. Entschieden wurde aber von anderen, von Ämtern, Fachbereichen oder eben dem Gemeinderat.
Mannheim ist von einer starken Identifikation mit dem Zentrum, aber auch stark ausgeprägten Identitäten der Stadtteile bestimmte Stadt. Von Schönau bis Rheinau, von Friedrichsfeld bis zur Neckarstadt-West: Jeder dieser Stadtteile hat ein eigenes Gesicht und ein eigenes Flair, aber auch spezifische Bedarfe und Herausforderungen.
Zwei Projekte befassen sich im Rahmen von CHANGE² mit dem Thema Personal: Projekt Nr. 10 „Personalentwicklung und -beschaffung“ sowie Projekt Nr. 30 „Personal – Organisation“. Diese Projekte werden in der Linie bearbeitet, d.h. der Fachbereich Personal und Organisation und das Kompetenzzentrum Managemententwicklung betreuen Konzeption und Umsetzung, mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten. Dies erfolgt jedoch nicht zwingend in der für Masterplan-Projekte typischen Struktur, die z.B. Erstellung bestimmter Dokumente wie Steckbrief, Projektvereinbarung oder Abschlussbericht vorsieht.
Zuwanderung aus aller Welt prägt Mannheim als eine kulturell äußerst vielfältige Stadt, daher geht Integration alle an: Dies geht aus den neuen Leitzielen und Grundsätzen der Mannheimer Integrationspolitik hervor, einer Art „Verfassung der Integration“. Diese sind das Ergebnis des 2013-Projektes, das in dem zugehörigen Steckbrief näher erläutert wird.